多様性、公平性、包括性、帰属意識
従業員は、当社のあらゆる成功の原動力であり、私たちは従業員が成長し、発展し、成功するための道を切り開きます。私たちは、アバイアのグローバルなコミュニティを構成する豊かな民族性、視点、経験、スキルを構築し、称え続けます。
私たちの強さは、私たちの違いから生まれます
アバイアは、さまざまな取り組みを通じて、思考、人種、民族、文化の違いを尊重するインクルーシブな職場づくりをしています。私たちは、学び、成長し続け、機会均等を確保し、すべての人に強い帰属意識を持ってもらえるよう努めています。
採用活動における多様性への取り組み
適格な候補者
多様な人材プールから、その仕事に最もふさわしい候補者を選びます。
文化的な付加価値
当社は、候補者一人ひとりの働きやすさや、当社の文化理念との適合性を評価します。
自動化
テクノロジーを使用して、プロセスにおけるバイアスを自動的に低減します。
トレーニング
無意識の偏見を最小限に抑えるため、ツールと広範なトレーニングを用いて採用チームをサポートします。
従業員リソースグループ
私たちは、従業員リソースグループ（ERG）と連携し、多様な人材を評価し、惹きつけることに努めています。
ダイバーシティとインクルージョン。個性豊かに自分らしく。
私達と一緒に社会に貢献し、成長し続けましょう。当社の従業員向けイベントとプログラムによって、アバイアの内外で皆さんが成長できるよう支援します。
従業員の継続的な学習
アバイアは、社内外のプロバイダーからのさまざまなオンラインやライブの対話式セッションを通じた社員トレーニングに力を入れています。2021年、従業員はアバイアのLearning Experience PlatformであるLinkedIn Learningで21,667時間分の学習コンテンツにログインしました。
メンター・プログラム
アバイアの才能ある人材チームは、プロフェッショナル開発の様々な段階にあります。この自主的なプログラムは、従業員の能力開発ニーズや、メンタリング関係を通じてパーソナライズされた学習体験を創出したいという希望を叶えています。
アバイアグローバル社員リソースグループ
ABLE – Avaya Blacks Leading Empowerment
Blacks Leading Empowermentは、リーダーシップを発揮する機会を増やし、採用率、定着率を向上させ、そしてブラックプロフェッショナルを認知し、互いにつなげ、指導し、職場での真の自分らしさをエンパワーメントします。
AERG – Abilities Employee Resource Group
AERGは、さまざまな方面で活躍するアバイア社員のユニークな背景、スタイル、考え方に対する認識を深め、支援を提供することにフォーカスしています。
Asociación Latinos Mundiales Avaya
情熱的なラテン系従業員や活気あるラテン文化に関心のある人たちが、世界中のラテンアメリカ人コミュニティとつながり、尊重し合う空間を作り出しています。
Asian Pacific Islanders @Avaya
このグループは、文化的洞察力を結集し、アバイアがアジア系従業員のインクルージョン、平等性、専門能力開発、採用、定着率を向上させるための支援を行っています。
プライドネットワーク（LGBTQIA＋）
当社は多様性の力とインクルージョンに伴う強さを称賛します。LGBTQIA+の社員、仲間達と共に、誰もが本来の自分として生き、働ける職場を提唱しています。
Veterans @Avaya
退役軍人の従業員、従軍中の従業員、退役軍人の家族からなる当社の誇り高きコミュニティは、共通の経験、退役軍人の採用、職業的・個人的な発展、人材確保を通じてお互いを支え合い、励まし合っています。
WIN@A – Women’s Inspired Network @Avaya
WIN@Aは、フォーラムや有意義な対話を通じて、アバイアの女性達がお互いに繋がりを持つことに役立っています。このグループは、ネットワーキング、成長、学習の機会を提供します。
受賞履歴
