Diversité, équité, inclusion et appartenance
Nos collaborateurs sont la force motrice derrière chacun de nos succès et nous mettons tout en œuvre pour les aider à évoluer, se développer et réussir. Nous continuons à renforcer et à célébrer toute la richesse des origines ethniques, des perspectives, des expériences et des compétences qui composent notre communauté Avaya mondiale.
Nos différences sont notre point fort
Grâce à de nombreuses initiatives, Avaya cultive un lieu de travail inclusif qui met en valeur les différences en matière d’opinions, d’origines ethniques et de cultures. Nous nous efforçons de continuer à apprendre et à progresser, de garantir l’égalité des chances et de créer un fort sentiment d’appartenance pour tous.
Engagement en faveur de la diversité dans nos pratiques d’embauche
Candidats qualifiés
À partir d’une réserve diversifiée de talents, nous recherchons le candidat le plus qualifié pour le poste.
Apport culturel
Nous évaluons l’aisance et l’adéquation de chaque candidat avec nos Principes culturels.
Automatisation
Nous utilisons la technologie pour réduire automatiquement les préjugés dans nos processus.
Formation
Pour minimiser les préjugés inconscients, nous soutenons nos équipes de recrutement avec des outils et une formation approfondie.
Groupes de ressources des employés
Nous collaborons avec nos groupes de ressources des employés (ERG) pour mettre en valeur et attirer des talents divers.
Diversité et inclusion, soyez unique, soyez vous-même
Rejoignez-nous, donnez en retour, continuez à grandir. Nos événements et programmes destinés aux collaborateurs vous aident à vous épanouir au sein et en dehors d’Avaya.
Formation continue des collaborateurs
Avaya s’engage à former ses collaborateurs par le biais d’une variété de sessions interactives en ligne et en direct, dispensées par des fournisseurs internes et externes. En 2021, les collaborateurs ont enregistré 21 667 heures de contenu d’apprentissage sur LinkedIn Learning, notre plateforme d’expérience d’apprentissage.
Le mois du don
Chaque année en octobre, les collaborateurs, les clients, les fournisseurs et les partenaires d’Avaya se réunissent pour faire un don de leur temps, de leur argent et de leur énergie à des causes qui nous sont chères et proches.
Programme de mentorat
Les membres de la talentueuse équipe de collaborateurs d’Avaya se trouvent à différents stades de leur développement professionnel. Ce programme volontaire les accompagne et s’adapte à leurs besoins en matière de de développement et a pour vocation de créer des expériences d’apprentissage personnalisées grâce à des relations de mentorat.
Groupes de communautés des collaborateurs Avaya dans le monde
ABLE – Responsabilisation de la communauté noire d’Avaya
Blacks Leading Empowerment se consacre au développement des opportunités de leadership, au recrutement, à la rétention, ainsi qu’à la reconnaissance, la mise en relation, le mentorat et l’autonomisation des professionnels noirs pour qu’ils soient authentiques sur le lieu de travail.
AERG – Groupe de référence autour du handicap
L’AERG a pour objectif de sensibiliser et de défendre les origines, les styles et les perspectives uniques des Avayans présentant un handicap.
Asociación Latinos Mundiales Avaya
Nos employés latinos passionnés et d’autres personnes intéressées par la culture vivante latino-américaine créent un espace où les gens se rencontrent et respectent la communauté latino-américaine du monde entier.
Insulaires d’Asie-Pacifique @Avaya
Grâce à leurs connaissances culturelles collectives, ce groupe aide Avaya à favoriser l’inclusion, l’équité, le développement professionnel, le recrutement et la fidélisation des employés asiatiques.
Réseau Pride (LGBTQIA+)
Nous célébrons le pouvoir de la diversité et la force qui accompagne l’inclusion. Nous rassemblons nos employés LGBTQIA+ et nos alliés pour défendre un lieu de travail où chacun peut vivre et travailler en étant pleinement authentique.
Vétérans @Avaya
Notre fière communauté d’employés anciens combattants, de membres actifs et de familles d’anciens combattants se soutient et s’encourage mutuellement à travers des expériences partagées, le recrutement d’anciens combattants, le développement professionnel et personnel, et la fidélisation.
WIN@A – Réseau inspiré pour les femmes @Avaya
WIN@A aide les femmes d’Avaya à se rencontrer via des forums et un dialogue constructif. Le groupe offre des opportunités de networking, de développement et d’apprentissage.
Récompenses et reconnaissance
