通过同理心和创新重塑保险业:关于 Aflac 提升客户和员工体验的经验

Aflac Customer Story
概览

Aflac,成立于 1955 年,是一家领先的财富 500 强保险公司,拥有超过 12,000 名员工和数百万投保者。作为美国最大的补充健康保险提供商*,Aflac 提供的保险计划有助于解决传统健康保险未能承保的费用。在客户解决方案中心副总裁 Mary Daniel 的领导下,Aflac 通过优先考虑客户和员工体验的技术和流程实现了运营转型,从而显著提高了客户忠诚度、员工留存率和整体业务绩效。

员工

收入

成立

挑战

  • 为客户和员工减轻压力,专注于康复之旅
  • 为客户提供最具价值的补充保险产品
  • 让客户和员工的体验尽可能简单轻松
  • 确保员工拥有合适的工具来满足客户的需求  
  • 吸引和留住优秀的员工,提供职业发展和晋升机会

带来价值

  • 两年内客户便捷度提升了 11%,平均处理时间缩短了 15%。
  • 座席专家的任期延长了 10%,进而打造出一支经验更加丰富、能力更强的员工队伍。
  • 提升了客户满意度,进而提高了客户的忠诚度和推荐率。

挑战

Aflac 在客户经历高度压力的生活事件时,比如癌症诊断。在这些情况下管理与客户的互动,同情心和支持是非常重要的。“这是一段非常痛苦和情绪化的时期。你真的不知道应对如何这一切,你很害怕,而且流程可能非常的复杂。我们意识到了这些客户的特殊需求,”Daniel 解释道。所以确保员工装备精良、训练有素并积极主动地处理这类敏感互动变得尤其重要。Aflac 面临的挑战在于优先考虑互动的便利性,帮助客户和员工减轻压力,简化流程,并保持高水平的客户满意度。
 

措施


Aflac 采用了一种全面的视角来看待人性化体验,整合客户和员工体验,以取得切实的业务成果。这些举措主要包括:

  • 成立一支专门的团队来处理客户的首次癌症索赔,并在这个艰难的时期为客户提供个性化的支持。
  • 将衡量标准从“以内部为中心”转变为“以客户为中心”,其中“客户的便利性”成为首要衡量标准。
  • 实施持续性的培训计划,包括短期学习和参与激励计划。
  • 成立员工顾问委员会,让一线员工参与决策,培养主人翁意识和参与感。
  • 采用无中断的技术以实现新功能的集成,例如自动化呼叫流程、人力资源优化、自然语言语音路由。
  • 持续评估新技术,例如最新的 Avaya AI 座席助手(Aflac 将其称之为“仿生眼”)的开发,以提升客户和员工体验。

结果

对客户体验 (CX) 和员工体验 (EX) 的战略重点,已为 Aflac 带来了令人瞩目的成就:

  • 客户便捷度在 2 年内提高了 11%,平均处理时间减少了 15%。
  • 座席专家的任期延长了 10%,进而打造出了一支经验更丰富、能力更强的员工队伍。
  • 提升了客户满意度,进而提高了客户的忠诚度和推荐率。
  • Mary Daniel 因其转变客户体验的创新方法,荣获 Constellation Research AX100 榜单。
     

主要成就
 

  • Aflac 将同理心与技术相融合,为保险行业树立了标杆。
  • 与 Avaya 的合作使 Aflac 能够按照自己的节奏实施创新的解决方案,确保与现有流程无缝集成。
  • 客户和员工体验的持续改进有助于推动显著的业务增长和运营效率提升。
     

结论


Aflac 与 Avaya 的合作经验充分体现了科技与人文关怀的平衡,同时能够彻底改变业务运营模式。Daniel 指出:“在我们的工作中,必须明白同理心是无法被数字化的,公司可以迅速扩大数字化解决方案的规模,但要想收获规模化的价值,则需要在人性化和技术之间保持健康的平衡。” 通过关注全面的人性化体验,Aflac 不仅提升了客户和员工的满意度,还取得了巨大的商业成功,这凸显了有意识、富有同理心的创新在推动长期业务增长和客户忠诚度方面的重要性。

“在我们的工作中,必须明白同理心是无法被数字化的,公司可以迅速扩大数字化解决方案的规模,但要想收获规模化的价值,则需要在人性化和技术之间保持健康的平衡。”

—Mary Daniel, Aflac 客户解决方案中心副总裁

关于 Aflac Incorporated

Aflac Incorporated(美国家庭人寿保险公司,纽约证券交易所股票代码:AFL)是一家财富 500 强公司,近 70 年来一直通过其在美国和日本的子公司为数百万投保人和客户提供财务保障和解除后顾之忧。

 

*LIMRA 2023 年美国补充健康保险总体市场报告。

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