多元化、平等、包容和归属感
我们的员工是我们每一次成功背后的动力，我们为他们的成长、发展和胜利铺平了道路。我们继续发展和拥护种族、观点、经历和技能的多样性，正是这些创造了我们全球化的 Avaya 社区。
我们的优势来自我们的差异
通过众多举措，Avaya 营造出了一个包容性的工作场所，重视思想、种族、民族和文化方面的差异。我们努力地不断学习和成长，确保机会平等，并为所有人创造强烈的归属感。
致力于招聘中的多元化
合格候选人
从多样化的人才库中，我们寻找合格的理想职位候选人。
文化多元
我们评估每位候选人是否熟悉、认可并奉行我们的文化原则
自动化
我们利用技术来自动减少流程中的偏见。
培训
为了尽量减少无意识偏见，我们通过工具和广泛的培训为招聘团队提供支持。
员工资源组
我们与我们的员工资源组 (ERG) 合作，以挖掘和吸引多元化人才。
多元且包容，让您与众不同、做自己
加入、回馈、不断成长。我们的员工活动和计划可帮助您在 Avaya 公司内部和外部全面发展。
员工持续学习
Avaya 通过内部与外部供应商召开的各种网络和现场互动会议，对员工进行培训。2021 年，员工在学习体验平台 LinkedIn Learning 上的学习时长共计 21,667 小时。
Avaya 全球员工资源组
ABLE – Avaya 黑人员工培养和赋能
ABLE 的宗旨是，在工作中发现黑人专业人员的潜力，增进其交流，发展其能力，认可其成绩。
AERG – 残障员工资源组
AERG 主要帮助提升人们的残障人士关爱意识，并为 Avaya残障员工提供施展才能的空间和发表观点的渠道。
Asociación Latinos Mundiales Avaya
我们充满激情的拉丁裔员工，携手其他对活力四射拉丁文化满怀兴趣的人士，创造了一个空间，供人们接触感受全球拉丁美洲社区，并表达其喜爱和敬意。
Avaya 亚裔/太平洋岛民
凭借其共同的文化背景和见解，该小组帮助 Avaya 促进亚洲员工的包容性、公平性、职业发展、招聘和留任。
Pride Network (LGBTQIA+)
我们期待并拥抱多元化和包容性所带来的力量。我们对 LGBTQIA+ 员工和伙伴们敞开怀抱，营造一个所有人都能追随真实自我去劳动和生活的工作场所。
在 Avaya 的退伍军人
我们有引以为豪的退伍军人社群，其成员包括退伍军人员工、活跃员工和退伍军人家庭等，大家通过分享经验、介绍机会、交流职业和个人发展等方式保持密切的关系，相互鼓励相互支撑。
WIN@A – Avaya 女性沟通互助小组
WIN@A 帮助 Avaya 女性通过论坛和有意义的对话进行沟通建立联系。该小组提供沟通、成长和学习机会。
行业嘉奖
