Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento
Nosso pessoal é a força motriz por trás do nosso sucesso e oferecemos as condições para que eles cresçam, se desenvolvam e vençam. Continuamos a construir e celebrar a riqueza de etnias, perspectivas, experiências e habilidades que compõem nossa comunidade global Avaya.
Nossos pontos fortes vêm de nossas diferenças
Através de inúmeras iniciativas, a Avaya cultiva um local de trabalho inclusivo que valoriza as diferenças de ideias, raças, etnias e culturas. Nós nos esforçamos para continuar aprendendo e crescendo, garantindo igualdade de oportunidades e criando um forte senso de pertencimento para todos.
Compromisso com a diversidade em nossas práticas de contratação
Candidatos qualificados
Buscamos o candidato mais qualificado para o cargo em meio a um grupo diversificado de talentos.
Inclusão cultural
Avaliamos a facilidade e adequação de cada candidato aos nossos Princípios Culturais.
Automação
Usamos a tecnologia para reduzir automaticamente o viés em nossos processos.
Treinamento
Para minimizar o viés inconsciente, fornecemos todo o suporte às nossas equipes de contratação, com ferramentas e treinamento extensivo.
Grupos de Recursos de funcionários
Fazemos parcerias com nossos Grupos de Recursos de funcionários (Employee Resource Groups, ou ERGs) para valorizar e atrair talentos diversificados.
Diversidade e inclusão: seja uma pessoa única, seja você
Participe, retribua, continue crescendo. Nossos eventos e programas para funcionários ajudam você a prosperar dentro e fora da Avaya.
Aprendizagem contínua de funcionários
A Avaya tem o compromisso com o treinamento dos funcionários por meio de diversas sessões interativas on-line e presenciais realizadas internamente e por fornecedores externos. Em 2021, nossos funcionários registraram 21.667 horas de aprendizagem no LinkedIn Learning, nossa plataforma de experiência de aprendizagem.
Mês da doação
Todo mês de outubro, funcionários, clientes, fornecedores e parceiros da Avaya se unem para doar tempo, dinheiro e energia para causas com as quais nos identificamos.
Programa de mentoria
A talentosa equipe de pessoas da Avaya está em diferentes estágios de desenvolvimento profissional. Este programa voluntário vai ao encontro delas em termos de necessidades de desenvolvimento e desejos para criar experiências de aprendizagem personalizadas através de relacionamentos de mentoria.
Grupos de Apoio Globais de Funcionários da Avaya
ABLE – Capacitação de Liderança Negra da Avaya
A Capacitação de Liderança Negra é dedicada a aumentar as oportunidades de liderança, recrutamento, retenção, assim como reconhecer, conectar, orientar e capacitar profissionais Negros para que sejam eles mesmos no local de trabalho.
AERG – Grupo de Recursos de Habilidades para Funcionários
O foco do AERG é promover uma maior conscientização e fornecer defesa para as origens, estilos e perspectivas únicas de Avayans com capacidades diferentes.
Asociación Latinos Mundiales Avaya
Nossos dedicados funcionários latinos, bem como outros interessados na cultura latina, criaram um espaço no qual as pessoas podem se conectar com a comunidade latino-americana em todo o mundo e aprender a respeitá-la.
Habitantes da região da Ásia e Pacífico na Avaya
Com suas percepções culturais coletivas, este grupo ajuda a Avaya a promover maior inclusão, equidade, desenvolvimento profissional, recrutamento e retenção de funcionários asiáticos.
Pride Network (LGBTQIA+)
Celebramos o poder da diversidade e a força proveniente da inclusão. Incentivamos nossos funcionários e aliados LGBTQIA+ a defenderem um local de trabalho onde todos possam viver e trabalhar como a versão mais autêntica de si mesmos.
Veteranos da Avaya
Nossa orgulhosa comunidade de veteranos, membros ativos e suas famílias se apoiam mutuamente, por meio de experiências compartilhadas, recrutamento de veteranos, desenvolvimento profissional e pessoal, e retenção.
WIN@A – Women’s Inspired Network da Avaya
WIN@A ajuda mulheres da Avaya a se conectarem por meio de fóruns e diálogos significativos. O grupo oferece oportunidades de networking, crescimento e aprendizagem.
Prêmios e reconhecimento
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – Brasil
Entrou em vigor a Lei de Igualdade de Remuneração por Gênero, com o objetivo de combater e eliminar as disparidades salariais baseadas em gênero. A Lei estabelece que as empresas com 100 ou mais funcionários devem promover políticas para a mitigação de eventuais diferenças salariais. Visando identificar a situação de cada empresa, o Ministério do Trabalho divulgou um relatório com informações de salários entre homens e mulheres. Tal relatório se chama “Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios” e pode ser visualizado pelo público em geral.
Esclarecemos que o relatório foi gerado pelo Ministério do Trabalho, considerando dados referentes ao ano de 2022 e pode não refletir a situação atual da empresa.